人力资源部八字口号

1996年美国密歇根大学罗斯商学院戴维•尤里奇，为颠覆HR思考范式，创造性地提出“人力资源在业务成功中的角色”，实现了美国40年HR领域主流范式的第一次飞跃，HR从“做了什么”到“达成什么”的历史性焦点转移，从理论上总结了1954年彼得•德鲁克《管理的实践》想回答而没能回答的问题——聚焦成果：战略执行、HR效率、员工贡献、变革能力。静水潜流，深掏沟、低作堰！戴维教授写《Human Resource Champions》的1996年，在中国大陆的企业才陆续开始通过外资企业使用“人力资源部”，不过当时国有企业、民营企业...