算命说我能当官十级什么意思

来源丨喜马拉雅米果文化的精品课《马东的职场B计划》

编辑丨第三条岸

在职场上，很多人最羡慕钱多事少离家近，位高权重责任轻。这里边有两个关键词，一个叫加薪，一个叫升职。

但今天，我想给你一个不同的视角，升职这件事，真的对你来说是最好的选择吗？传统意义上对升职的理解，其实未必适用于今天这个社会了。

现代职场结构的变迁

过去的整个社会形态里面，大家都是要升官发财，逢年过节我们给别人说吉祥话，也是两手一抱拳说，祝你步步高升。

为什么这么说？因为传统的职场是金字塔式的结构，那位于高处的金字塔的塔尖，所拥有的权利就非常大，越往上走，权力越大。我们常常听到一句话，叫做官大一级压死人。

所以在传统的职场当中，对很多人来说，升职不仅仅是图发展。如果那是他唯一的上升渠道，你就可以说，他其实在做的是一种自保的行为。

在商业时代，大部分的职场，其实都是从金字塔结构，逐渐转变为更加扁平化的结构。扁平化，就意味着公司层级的压缩。比如说，在金字塔结构当中，11个人有可能要分十级，那在扁平化的结构里面，有可能是四、五级就够了。

今天的职场如果已经发生了这个变化，那你还按照原有的思路来看待职场，一味想往上爬，那是不是会出现问题？很多人没有搞清楚一件事，就是升职真的不单纯是职位调整，升职是换了一份工作。

升职有时未必是奖励

所以坦白说，升职这件事，对于很多人来说未必是奖励，也有可能是惩罚。原来干得好好的，升职以后，反而暴露出了原有岗位当中你隐秘的缺点。

我举几个我切身的例子。

以前，我在中央电视台的同事白岩松，他是一个非常优秀的记者，一个非常优秀的新闻评论员。后来，领导让他当官了，当了制片人。他发过一种感慨，他说当制片人之后，他需要管同事之间是不是要打架，要管整个部门的规划，能集中在自己业务方向上的时间和精力，就变得越来越少。最后，他辞去了制片人的职务。

不过听到这，我估计有人会说，马老师，你不了解情况，有好多事啊，你不升职，你没有权利，你真的没法干。

这个听起来是有道理的，不过我提醒你一件事，就是权力真的不仅仅来自于岗位，更重要的是来自于你的专业性。

职场权利来自专业性

比如《奇葩说》现场拍摄，有时候摄像大哥说，哎，马东，你这镜头偏了，你往左边挪一点。我什么也不能说，乖乖地点头照做。

过一会导演就跟我说，哎，马东，刚才那段口播效果不是特别理想，你再录一遍。你自己想一想，还有什么别的招？

所以论职位，我是这个项目的总负责人，好像应该是我管他们。但是，到现场的时候，论专业性，我得听这些人的。那位摄像大哥，他的权力来自于他的专业。

现在有个词叫超级员工，说的就是这个道理。这些员工职位不高，但是专业能力特别强，属于不可或缺的类型。因此，哪怕他职位并不高，也具有非常大的权力，同时收入不菲。

有很多现代企业，比如像阿里，或者腾讯、百度，其实它们都是分专业级别的。我了解的阿里的情况，它分M和P两个专业通道，M是管理岗，P是专业岗。这两个岗上的人，其实等级、薪酬是完全可以分开的。

何时升职才是最好的选择

所以如果你强调专业性，那对你来说，升职真的未必是好事。你从一个超级员工，变成了一个低能主管，你到底是赚了，还是赔了？从老板的角度来说，这个公司是赚了，还是赔了？

所以现在你可以问问自己，如果你想升职，究竟为的是什么？如果你说，那没办法，我们公司的组织结构现在就这样，你只能升职，才能够生存。那我没话可说，我不拦你。但是我觉得你的公司，也可能应该谋求改变。

但是，如果你想要更多的权力，那你也可以想想，你的权利到底是来源于你的职位，还是你的专业度？你要想获得更好的待遇，我想你可以直接提加薪，但是未必需要提升职。很多公司，职位和薪金不一定挂钩。

所以，如果你真的追求升职，唯一合理的情况可能是你觉得你的能力已经超越了现在这一层，你需要更大的项目，有更多的发展机会，但同时，你依然保持你专业上的权威性，也就是，你不会因为升职而丧失了你的专业能力和专业范畴。

那这个时候，升职才是你最合适的选择。

关于主播：

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