八字看官运事业运不旺的缘由
拿破仑曾说，不想当将军的士兵，不是好士兵。在职场中，多数人的都是野心勃勃，除了希望能够赚更多钱，还希望能够升职当领导。
可有些人，虽然工作能力很强，可是却没有机会升职，一直都是碌碌无为地忙着，虽然不甘平庸，可是却没有机会升职。
其实，仔细观察你会发现，很多人都是处于这样的状态，有升职的能力，却没有升职的机会，总是处于怀才不遇、郁郁不得志的状态。
导致这种状态的原因，很大一部分原因是因为他们犯了职场升迁的这3个忌讳，才导致他们始终没有办法升职当上领导。
一
只顾埋头苦干，不懂抬头看路
有些人虽然工作能力很强，可是却只顾着忙眼前的工作，并没有考虑长远的发展，所以，一直没有升职。
要想升职当领导，不仅要有很强的工作能力，还要有一定的管理能力，分配工作，带领下属等等，这些能力也是很重要的。
小赵的领导有意培养他，之后想要提拔他接替自己的位置，小赵的工作能力很强，做事情井井有条，领导很喜欢他。
可是小赵只顾埋头苦干，只顾做自己的眼前的事情，似乎并没有升职当领导的打算，领导为了考验他，给他安排了一个工作，让其他同事配合他，听从他的安排。
可是，小赵并没有抓住这次机会，认为自己只要完成自己的工作就好，然后自己将所有的事情揽下，独自完成了这个工作。
领导看到他如此，最后放弃提拔他，错失了可以升职的好机会。
在职场中，要想升职当领导，不仅要完成好自己眼前的工作，也要懂得抬头看路，做好长远的职业规划，掌握更多能力。
成为领导，不仅要把控好每一件事情，还要懂得用人，这样才能升职成为一位好领导。
二
恃才傲物，目中无人
在职场中不乏有一部分人是这样的，仗着自己的工作能力强，恃才傲物，根本不将别人放在眼里，常常以自己为中心，根本不顾别人的感受。
要知道，一个人的认知是有限的，在处理事情或者思考问题的时候，会有一些片面，有时候缺少更加理智、全面的判断，没有远见，很容易吃亏。
小兰是名牌大学毕业，学历很高，能力也很出色，在工作中经常占有主导地位，说话做事都有自己的想法。
或许因为太过有才华，能力很出色，常常在工作中和领导同事有矛盾。有一次，因为工作和领导出现了分歧，一时之间两个人谁也没有办法说服谁，最后两个人直接吵了起来。
虽然领导知道小兰的工作能力很强，有自己的想法和判断，可是这次的争吵让领导很难堪，于是处处排挤小兰。
由于受到领导的排挤，很多同事和她也逐渐疏远，逐渐地，她被孤立了。在职场中，工作能力强很重要，但是恃才傲物，会让人很反感，甚至遭到排挤，影响未来的发展。
要知道，职场是领导的天下，并不是强者的天下，处理好和领导的关系，获得领导的青睐很重要，毕竟领导有一定的权力，可以安排你的工作，提拔你，所以，不管你工作能力多强，尊重领导都是很有必要的。
三
专业性很强，挑战权威
有些人学习很扎实，工作的专业性很强，工作能力也很不错，但是得太注重理论规则，虽然有很强创造性，但对管理来说，却很难适应。
阿豪是公司典型的专业性很强的人，做事情有自己的一套理论和规则，每次执行工作的时候，规则性都很强。
有一次，做市场调研，他为了获取准确的数据，在处理工作的时候，将自己做事情的理论强加给别人，结果导致其他人很反感。
调研结束之后，给领导汇报工作的时候，领导发现了他调研数据中存在的问题，人群选择有问题，数据不够准确。
结果阿豪开始挑战领导，和领导争论起来，甚至拿出以往领导的调研情况作对比，这个做法让领导很生气，从此之后很少给他直接安排工作。
工作中，虽然你的工作能力很强，但是挑战领导的权威，一定是会受到打压的，虽然能力强，理论扎实，但是在实际工作中未必会适用。
所以，很多人因为这一点，没有办法升职，没有哪个领导会愿意提拔这样一个常常和自己作对的员工。
在职场中，要想升职，除了要有足够强的工作能力，也要适应职场生存法则，明白职场中的那些潜规则，这样才能得到领导赏识，获得领导的提拔！
你还知道哪些职场潜规则？
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责任编辑 | Cathy 佳奇
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