包含没有事业线的人运势如何的词条

徐莹莹是上海大学2012年毕业的法学专业学生，当年首次参加司法考试失败。第二年也就是2013年5月，她去了私营的市场调研公司做助理研究员，工作内容是设计问卷，做数据分析。

工作了一年以后，因为每天要和数字打交道，压力太大了，她很遗憾地就放弃了这个岗位。正好居住地所在区里的政府职能部门招聘非编人员，经过了一番面试，2014年她应聘成为了一名事业单位的行政人员。工作内容类似文秘，非常琐碎。

和莹莹一起工作的同事都是公务员编制，再不济也是事业单位编制。只有莹莹是非编人员，和机关下属的一个公司签合同，也和市面上的普通的合同工一样的。说得好听点这里是国企，的确是国有企业，但是前途和前景都不明朗，并不稳定。

2014年进入这家单位以后，徐莹莹就尝试过事业单位、公务员考试，想要为自己争取一个编制，然而却都没有考取。眼看年龄越来越大，考中的概率越来越小。

最近听说，区里要清退一部分合同到期的外聘人员，徐莹莹越发焦虑了。身在这样机关下属的单位里面，做的都是些事务性的工作，没有什么经验值可以拿来跳槽的，如果以后想跳槽，可能方向只是文秘之类的行政类岗位，没有核心竞争力。接下来如果去应聘其他岗位究竟怎样才能面试成功呢？徐莹莹不知道自己未来的职业生涯该何去何从？于是徐莹莹特地找到我希望能谋求一个出路。

徐莹莹的问题其实是很多事业单位的非编人员所面临的共同问题。看得出，徐莹莹对未来职业的要求总结起来只有两个字：稳定。

从考公务员热现象来看，这种心态目前相当普遍。工作稳定分两种情况，一种是岗位稳定，另一种是职业稳定。一般而言，压力越小的岗位就越稳定。目前公认的压力最小的岗位是图书馆管理员。

市场经济最大的特点就是竞争，有竞争就有压力，因此，绝对稳定的岗位在市场上是非常罕见的。相对而言，追求职业的稳定则较为现实。职业要稳定，最直接的办法，就是成为从事该职业人群中的佼佼者。给大家说一个故事。

一个年轻漂亮的美国女孩在美国一家大型网上论坛金融版上发表了这样一个问题帖：我怎样才能嫁给有钱人？ “我下面要说的都是心里话。本人25岁，非常漂亮，是那种让人惊艳的漂亮，谈吐文雅，有品位，想嫁给年薪50万美元的人。你也许会说我贪心，但在纽约年薪100万才算是中产，本人的要求其实不高。这个版上有没有年薪超过50万的人？你们都结婚了吗？我想请教各位一个问题——怎样才能嫁给你们这样的有钱人？我约会过的人中，最有钱的年薪 25万，这似乎是我的上限。要住进纽约中心公园以西的高尚住宅区，年薪25万远远不够。我是来诚心诚意请教的。有几个具体的问题：一、有钱的单身汉一般都在哪里消磨时光？　(请列出酒吧、饭店、健身房的名字和详细地址。)二、我应该把目标定在哪个年龄段？三、为什么有些富豪的妻子看起来相貌平平？我见过有些女孩，长相如同白开水，毫无吸引人的地方，但她们却能嫁入豪门。而单身酒吧里那些迷死人的美女却运气不佳。四、你们怎么决定谁能做妻子，谁只能做女朋友？　(我现在的目标是结婚。)”——波尔斯女士

下面是一个华尔街金融家的回帖： “亲爱的波尔斯：我怀着极大的兴趣看完了贵帖，相信不少女士也有跟你类似的疑问。让我以一个投资专家的身份，对你的处境做一分析。我年薪超过50万，符合你的择偶标准，所以请相信我并不是在浪费大家的时间。

从经济学的角度讲，我是增值资产，你是贬值资产，不但贬值，而且是加速贬值!你现在25，在未来的五年里，你仍可以保持窈窕的身段，俏丽的容貌，虽然每年略有退步。但美貌消逝的速度会越来越快，

用华尔街术语说，每笔交易都有一个仓位，跟你交往属于“交易仓位”(trading position)，一旦价值下跌就要立即抛售，而不宜长期持有——也就是你想要的婚姻。听起来很残忍，但对一件会加速贬值的物资，明智的选择是租赁，而不是购入。年薪能超过50万的人，当然都不是傻瓜，因此我们只会跟你交往，但不会跟你结婚。所以我劝你不要苦苦寻找嫁给有钱人的秘方。顺便说一句，你倒可以想办法把自己变成年薪50万的人，这比碰到一个有钱的傻瓜的胜算要大。希望我的回帖能对你有帮助。如果你对“租赁”感兴趣，请跟我联系。”——罗波．坎贝尔（J·P·摩根银行多种产业投资顾问）

这位姑娘是想通过自己目前的价值也就是美貌去寻找一张长期稳定的饭票也就是婚姻。其实是一笔简单的“财”“貌”交易：甲方提供可人的外表，乙方出钱，公平交易，童叟无欺。但是，这里有个致命的问题，你的美貌会消逝，但乙方的钱却不会无缘无故减少。如果它是你仅有的资产，十年以后你的价值甚忧。。而这位投资顾问在考虑了她的价值后做出了租赁的选择，我们来看看我们的职场是不是也存在这样的情况。有些朋友找工作，像这位女士利用了自己目前的价值比如年轻寻找高富帅一样寻找好工作，但却缺乏了对自己的职业规划导致后劲不足，企业其实就像这位金融投资顾问，他始终存在增值的趋势，他存在的目的也是为了不断在市场中增值。寻求稳定职业或者正工作在一个稳定岗位上的朋友，如果你不能保证自己的增值，企业只会选择租赁也就是有固定期限劳动合同，只有你的价值得到了企业的认可企业才会选择无固定期限劳动合同。但就算是婚姻也会有离婚，当然如果你的增值速度超过了企业用你的成本，这个时候你就掌握了主动权，有了选择企业的权利。而这个时候你一定不会惧怕失业。你也更不会想继续拿着低于你价值的工资为这个企业从一而终了。

铁饭碗再好都不如能牢牢捧住饭碗的手更好。始终提升自己的价值才是稳定就业的良方。

那么面对现在的困境，接下来徐莹莹应该如何去应聘其他岗位体现工作经验，展现核心竞争力呢？

我也在思考，经验是什么？在企业培训的时候，曾有很多人以为我是市场部的，可是我从来没有市场部的经验。跳槽以后，新单位同事对我的评价也是“有一定工作经验”。

由此，我想，所谓的工作经验，应该就是处理问题的习惯、原则和态度。你看，我对营销的理解只缘于书本的知识，让人误会有相关工作经验。那是因为我在企业的所见所闻，结合自己的知识和思考，依然让人有“工作经验”的判断。

所以，未必是一定要从事相关工作才能具备工作经验，因为很多处理问题的习惯、原则和态度是相通的。比如双赢的思维，同理心沟通的技巧，写作能力，积极主动的态度，情商，执行力等等。里根是一名演员，没有从政的经验，但并不影响他成为一名合格的总统。斯瓦辛格是一名健美运动员，没有演员经验，更缺乏从政经验，但他依然获得成功。如果按照大家的传统思维，没有相关工作经历的他们，如何能够成功跳槽？

这里，希望徐莹莹们能将所谓“工作经验”量化，而不是妖魔化。那么如何量化呢？很简单，看企业招聘广告，招聘要求中往往已经为你量化好了。然后只要按照要求，逐一想办法培养自己的能力即可。这里提醒你一句，发挥、锻炼能力的最佳环境绝对是逆境，不是顺境，宽松、和谐的环境，或是其他什么环境。且所谓的挑战，也就是逆境，一般不会主动送上门，而是要自找的。因此，你承担责任的勇气和积极主动的程度往往就决定了你能力培养的速度。

我能理解你求稳定的心态。事实上，这也是当今社会普遍的一个求职心态。但是，需要提醒大家的是，只有站得高，才能坐得稳。从目前情况看，如果你尚未达到相应的高度。缺少相应的实力或人脉，现在就贪图安逸，实在为时尚早。整理一下自己的优缺点，想想对未来生活品质的要求。