命运线事业线年龄

01

比如一份工作与一个人的价值观匹配，那么这个人工作起来一定会很有动力；

一份工作与一个人的能力非常匹配，那么这个人工作起来就一定非常有成就感，而且掌控感很高。

一份工作是对自己所做的工作非常感兴趣，那么他工作起来一定非常兴奋，有激情。

当然同时能满足这三项的工作一定是非常理想的工作。但通常情况下这三项中总会有一项在工作中得不到满足，所以我们就会产生各种烦恼。那么如何使用三叶草模型进行调节呢？

首先，我们看一下，当一个人的能力和价值能够在一份工作中实现，但他对工作没有兴趣会怎样？可以想象出他对工作一定表现出来的是“厌倦”，毫无激情。

而当一个人的能力和兴趣能够在自己的工作中得到满足，但这份工作完全不符合他的价值观时，他所表现出来的一定是“失落”。

而当一个人的兴趣能够在工作中满足，并且工作也能满足他的价值观，只是总感到力不从心，这就说明他的能力有待提高，表现出来这个人状态一定是很“焦虑”。

第一种情况和最后一种情况，我们都可以通过缺失哪方面，就补足哪方面的办法来解决。

比如我们对工作不感兴趣，可以培养兴趣；觉得是能力问题，可以提高能力；但第二种情况，当这个工作不能满足一个人的价值观取向时，那么就可以考虑换一份工作了，重新寻找可以实现自己价值观的工作。但具体问题还需要具体分析。不同年龄段或不同的职业生涯阶段，解决的方式也不同。

首先，你要明确自己为什么对现在的工作感到不满。是因为技能不足、能力不够，还是因为不感兴趣，与价值观不匹配……

如果仅仅是因为前者，那么你完全可以通过学习，来弥补这份落差；但如果是因为后者，你就需要结合自己的年龄，来进行取舍和规划。

02

我们知道职业生涯分为“探索期”、“建立期”、“维持期”、“卸任期”。

探索期：22-30岁

这个阶段主要以探索学习为主，年轻人刚从学校出来或出来没几年，还在适应职场的阶段，需要在这个阶段通过不断尝试，来寻找或确认自己希望从事的职业；同时也要在这个阶段学会脱离父母的资助，通过工作实现自我生存。

因此在这个阶段，可以首先根据自己的知识技能（如参考大学专业），从事自己可以胜任的岗位，并在过程中不断拓宽边界，修炼职场中的基本功，如职场交流、情绪管理、诚实守信、自我约束等。

在这个阶段，薪资和兴趣并不是最主要的，当然如果可以兼顾的话，自然是最好。不过，完全符合你所有期望的工作，可能并不容易相遇，切不可以因为一点点的不如意，在这个阶段过于频繁地跳槽。

忍耐，也是这个阶段需要重点学习的内容。羽翼丰满后，再展翅高翔，也不迟。

建立期：30-45岁

大多数人在这个阶段，都已经逐渐找到了自己想做的工作，并且稳定于某个职位。但不少人会在这个阶段觉得无趣，或者厌倦，有些还会失落和焦虑。

如果是35岁以下，你可以选择通过提高自己的能力，或者学习一门新的技能，然后跳槽去新的领域。

不过35岁以上的人，从现实角度来说，跳槽或者转型，会面临很大的沉默成本，所以要选择慎重。

其实我们每个人的价值观有很多，但不一定在工作中都能实现。这时候就可以尝试在工作外，完全可以做一名“斜杠青年”，满足自我实现以及兴趣的需求。在确保主业的工作保障基础上，选择尝试部分副业，兼顾工作、生活和爱好。

这种在发展职业线的同时，发展自己事业线的故事，就是职业生涯发展的三阶段理论。

从以上的例子我们可以看出，职业不一定必须是我们感兴趣的，我们完全可以通过职业外来实现。

维持期：45-55岁

处于这个阶段的人，大多已经具备一定的经济基础，无需考虑生存问题；他们更注重养生之道，已不再以工作为导向。但在这个阶段，对绝大多数人来说，在职位上已经没有什么上升空间了，因此很容易丧失工作的激情。

但也有部分人仍然有强烈的事业心，不甘心自己的职业生涯到此结束。那么该怎么办呢？

这个时候，你可以利用业余时间学习一项自己感兴趣的新的技能，并尝试着将其作为“职场第二春”的支点。

我们可以看出，职业生涯中有两条线，一条是工作线，一条是事业线。当我们的事业线还不能满足我们生活的基本需要时，我们可以通过工作线来养我们的事业线。当我们的事业线发展到可以大大满足我们的生活所需时，我们就可以从工作线过度到事业线了。

这个年龄段的人，往往拥有丰富的行业阅历，很适合转型成为教练、导师、咨询顾问之类的角色。你可以学习一些相关的知识和课程，然后逐渐发展，最终转而追求生命中的另一条事业线。

卸任期：55岁以上

很多人在这个阶段已经退休了，那么就从心所欲，做些自己喜欢的事情，享受生活就好。也会有小部分人，在大半辈子的探索过程中，在事业中探寻到了人生真正的欢喜，那么继续工作也无妨。

总之，无论在什么阶段，我们都要清楚自己内心真正的渴望，并为之付诸行动，将命运握在自己的手上，让职场曲线尽可能地永不落帷幕