命运的桎梏什么意思

导读：职业生涯的进步拿什么来实现？最好的答案就是升职加薪。想改变职场上的命运，就需要不断的进步。在获得升职加薪的过程中，不能只有等待，还要勇于探索和追求。

人的一生要经历什么？

在大多数人的一生中，需要经历性格变化、感情生活、健康、学习、兴趣爱好等等。职场人的人生价值，主要来源于职业生涯。职业生涯可以带给职场人实现自我价值的成就感。

升职加薪能获得什么？

职业生涯的成功，是从一步步的升职过程中实现的。通过升职加薪，可以满足更高的生活需求，从而获得美好的家庭幸福；也可以满足自己的价值追求，获得周围人尊敬的目光。

进入职场的人们并不平等：有的人有着显赫的家庭背景，有的人家境贫困；有的人拿着让人以为骄傲的学历，有的人只接受了义务教育。可总有人不畏艰险逆袭，也总有人让人大失所望。

很多人把这种境遇归咎于命运，而命运能给职场人带来什么？

出身富裕或者贫穷，来自都市或者农村，这些自己不能决定的是命；而知识、技术、人际关系、工作能力这些可以改变的是运。每个人都不应该成为“宿命论”的牺牲品。

高晓松说过一段话：“我在清华大学读书的时候，我们班级34人，有27人来自农村，他们大多数都留在了北京、上海等一线城市，都成了教授、总工程师等。”命运并不是不能改变的，升职加薪是可以通过努力实现的。

总有人感叹命运不公，看着身边的人升职的升职，跳槽的跳槽，被羡慕嫉妒恨的情绪包围，就是不问一问自己为什么不能用升职加薪来体现个人的职业价值。看看他们在做什么就能够很快得出结论。

有人在做“老黄牛”，而且无怨无悔。

任劳任怨、认真负责的工作态度，一流的技术、出色的工作能力。工作上让人挑不出任何毛病，心里也想得到地位和荣誉，也想着升职加薪，可是却像一只老黄牛一样，只知道低头耕地，却不能和人通畅的交流，心中的想法不表现出来，根本不会引起领导的注意。

有人在做“老好人”，而且乐此不疲。

对领导和同事的任何要求，都能够笑脸迎纳，从来不会拒绝；有人需要帮忙，宁可自己加班完成分内的工作，也会笑呵呵的去支援；受到委屈不敢反抗，背后被人称为老实人。忙忙碌碌牺牲了自己的时间，只是“混”了一个表面上的好人缘，而同事的感谢和上司的赏识只停留在嘴上。

有人在做“刺儿头”，而且大义凛然。

一边凭借自己的能力和辛辛苦苦、勤勤恳恳的态度，顺利完成工作任务，一边整天的愁眉苦脸，对每一件事儿都充满着抱怨。干的活总是最多的，抱怨的言语也是最多的，在一片牢骚声中，功劳变没了，苦劳被忽视了，人也更加“难处”了，最后只能落得一个“刺儿头”的雅号。

有人在做“万人敌”，而且不知改变。

不自信的人善于用一种强硬的方式伪装自己，过于自信的人有些恃才傲物。所以就有一种和每个人都采取敌对模式的做法，这种人我称他为“万人敌”。他们行为上放肆，态度上蛮横，总是以敌视的态度与人相处，与每个人都有冲突的点。大家只好对这种人只会“恨而远之”，再好的成绩和突出的能力也没有人在意。

职场中打拼，谁都有升职加薪的愿望，但是不能总把升职的愿望归咎于命运的安排，而自己我行我素，做“老黄牛”或者是“刺儿头”，实现升职加薪的愿望只能是“镜中花、水中月”而遥遥无期。

到底什么样的人升职最快呢？进入职场，总是几家欢喜几家愁，有职场得意者，也有职场失意者。但是梦想总该有，正所谓“人往高处走，水往低处流”。有人在升职的路上快马加鞭，有的人却“多年的媳妇熬不成婆”，职位还是没动。

总统和外长同坐一部电梯，一不小心放了个屁，觉得很尴尬，于是对外长说：“你放屁了？”总统的意思很明白，就是让外长给自己挡一下，缓解一下自己的难堪。

但外长这人可能是比较诚实，很坚定地对总统说：“不是我放的。”结果，第二天外长被免职了。外长追着问总统：“我没做错什么啊，为什么降我的职。”总统说：“屁大点事都不敢担当，不降你降谁？”外长忽然明白了，原因是昨天电梯里的事儿。

职场不相信眼泪，也没有同情和怜悯，有的只是规则。想实现升职加薪的梦想，就要有打破命运桎梏的勇气，更要有与之匹配的能力、业绩、人品和担当。

能力很重要，要做“专家”。

任何企业都是以盈利为第一目的，获得出色的工作业绩，是突出能力的体现，升职加薪要看你为企业带来的价值。未必需要你“八面玲珑”，但是最起码应该拥有某一方面的特长或技能。精益求精能够提升企业效益的一门功课，成为“专家”，让你所创造的价值有目共睹。

态度很重要，当好“下属”。

“不想当将军的士兵不是好士兵”这是许多优秀职场人信奉的一句话。心中记着可以，不能表现的太过突出，任何领导都不喜欢好高骛远的下属。在勇于表现的同时，还要学会一些表演的技能，关键时候要给领导留得下面子，容得了暂时的委屈甚至不公，才能为自己创造更好的机会。

担当很重要，负起“责任”。

做工作的时候要懂得服从、心存感激。偶尔在工作上遇到挫折和失败，坦然接受自己的错误，而不是去推卸责任；在领导需要你的时候，能够及时出现并解决问题。学会担当，勇挑重担，才能让领导欣赏，才能成为领导最需要的时候能够信赖的员工；如果不敢担当，别说升职，还有可能被降职。

机会很重要，敢提“要求”。

当你拥有了出色的业绩，收到了领导的认可和信赖，这时候只缺少一个机会。有了机会的时候，需要鼓起勇气，敢于向领导提出合理的“要求”。平时的埋头苦干是在做准备，有准备的时候就要抓住机会，把心里话说出来，让领导知道你需要什么，你能做什么，领导才会作出合理的安排。

前几年风靡一时的职场小说《杜拉拉升职记》中，杜拉拉从月薪3000元的行政助理一步步升为年薪23万的人事行政经理，实现了从“小资”到“中产阶级”的转变，她也成了很多职场丽人的偶像。在这期间，杜拉拉灵活掌握机会和开口的技巧，敢于向领导提要求，为实现职务升迁居功至伟。

杜拉拉第一次提出升职要求：实现了行政助理到行政主管的转变。CEO乔治·盖茨决定访华，玫瑰请假，拉拉临危受命，出色完成装修的大项目，赢得了上司及各部门的好评；行政主管一职空缺已久，虽然曲折但最终成功升职。

杜拉拉第二次提出升职要求：实现了从行政主管到行政经理的升职。玫瑰被辞，人事行政经理一职空缺，招不到合适人选；杜拉拉表现突出，并得到了总裁的支持，结果成功当上了人事行政经理。

一个人，从刚出生时的一个自然人，要逐渐向社会人发展，不是一朝一夕的事儿，需要经历一个漫长的过程。职场人的成长，同样也不是一次性完成的，是一个发展变化的过程，需要在很多领域内进行深耕。

深耕人脉：可以让你拥有助力。

波斯文学家萨迪曾经说过：“蚊子一齐冲锋，大象也会被征服。”为人处事的职场哲学是必修课。人脉关系在互相帮助中升温，升职加薪的愿望也会在人际关系的基础上实现。拓展人际关系，拓宽社交圈子，是增强自己竞争力的有效方法，人脉是帮助你升职的一份雄厚的助力。

深耕细节：可以让你更加完美。

老子说：“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”看不到细节，不把细节当回事儿的人，即使成就再高，也会留有遗憾。注重细节才会让你做人和做事的时候更加趋于完美。绝大多数人的成功，是在把握一个个细节的基础上，才得以实现的。

深更希望：可以让你目标更远。

当你的第一步升职加薪的梦想实现的时候，骄傲自满或者自得其乐？都不行，一定要拒绝“小富即安”的心态，不能安于现状、见好就收。静下心来仔细想一想，把眼光投向更高的目标，要让这份财富，成为你能看得更远的平台，而不是一个立在眼前只见自己的镜子。

升职，意味着更丰厚的薪资、更舒适的工作环境；升职，更意味着自身价值有了更大的体现。升职带来的效益再明显不过，但想要升职，就需要付出更大的努力。

拥有一个升职加薪的梦想，对于职场人来说是正常的思维。但是在这个庞大的系统里，没有小事儿，无心插柳和命运眷顾都是偶然的，只有极尽施展之能事，结果或许是卑微与徒劳的，但是才能为自己争取到更多的机会。

结语：

升职，是职场里实现自我价值最直观的体现，是自己的能力和成绩被企业和领导的认可。职场最理想的状态，就是办公室的无形“直升机”里有你的位置。关键是要拥有一颗积极向上的进取心，把命运抓在自己手里，避免误区，勇于担当，抓住属于你的机会，实现升职加薪的梦想。