八字格局重要还是贵人星重要

职场有种说法，说人的职业生涯以7年为一阶段，一个阶段一个阶段演化，为此有人总结出职业生涯的发展路线图，比如职业7个发展阶段。

（1）第1阶段是探索期，要找到自己的目标

（2）第2阶段是适应期，要在行业内立住脚，少走弯路

（3）第3阶段是成长期，开始拥有独挡一面的能力

（4）第4阶段是成熟期，拥有自己的圈子和资源

（5）第5阶段是高原期，职业发展开始停滞不前

（6）第6阶段是分化期，有人得过且过，有人寻求突破

（7）第7阶段是晚期，要么跨界，要么被辞退

普通人在一个行业大概可以完整经历这样的一个循环。如果一个行业你不是特别讨厌，耐心耕耘5~7年我个人认为真的很有必要。即便跳槽，也尽量在一个行业跳槽，这样我们才能积累工作经验、工作资历、工作人脉、对行业深度认识的格局和视野。

下面简单梳理下个人这几年关于职业规划和贵人的一点思考，希望对看到这篇文章的你有所启发

关于职业规划的思考

（1）选择一个职业方向，有偶然性，甚至不是自己当时能左右的

（2）选好一个方向，要长期坚持，才能逐步培养规划职业的格局

（3）职业规划不是一个能一次定型的东西，反而是一个不断迭代进化的试错过程

对于职场工作不久的朋友，我提倡多做能力规划，少做职业规划，一个没有足够能力的人，规划未来不如老老实实一样样提高能力。其实多数人一辈子都不会遇到职业规划的问题，前半生随波逐流，后半生随遇而安，我们很多时候谈职业规划，只是我们对现状软弱无力地反抗罢了……

所以如果你在职业生涯里有机会选择自己的方向，是指已经拥有改变职业能力的前提下，真的应该要好好思考，选择一个方向，继续长期坚持一段时间。普通人一辈子能折腾两次职业选择，也够本了，要好好珍惜。

关于贵人的思考

一个人在职业生涯获得好的发展，我觉得完全凭借自身能力是很困难的。人当然要做种种努力，但是努力的人很多，凭什么命运就眷恋你？无论你如何努力，如果没有机遇的垂青，你顶多也只能在普通的发展轨迹里面比普通人快一点点，要出类拔萃，不容易，我们本来都是天赋一般的人。

遇到贵人在我的理解就是遇到机遇，你做了足够的准备后，出现了让你职业生涯快速发展的机遇。如果你没有准备，贵人来了，你也抓不住，给你机会你也是扶不起的阿斗。

谁都希望在自己事业的关键点，遇到贵人。有人说，人这一辈子可以遇到3到4次贵人，我运气蛮好，目前所服务公司的老板还是很信任我，放手让我去做，这对于职业经理人来说，他就是我生命中的贵人，如果他心底不认可我，我再怎么努力，也注定是走不长远，最后可能也是白搭。

所谓的贵人不是那种有权有势的人，反而是这样几类人：

（1）教导及提拔我们的人，老师和在公司重视我们的领导，就是这样的贵人

（2）愿意欣赏我们的长处的人，像我们的合作伙伴，就是这样的贵人

（3）为我们打开眼界，提供新的工作可能的人，像找我们帮忙的客人，就是这样的贵人

（4）愿意和我们分担分享的人，如爱人，就是这样的贵人

（5）愿意唠叨我们的人，因为关心，所以唠叨！我们的父母，就是这样的贵人

（6）愿意无条件力挺我们的人，不管别人怎样议论，我们遇到什么困难，他们总是接受支持我们

很多人做职业规划，总想得到有能力的人，有权势的人帮助，其实重视身边这些普通人对我们的支持，才是让自己职业生涯顺利发展的关键。

很多时候我们常谈职业规划，而忘记了职业规划是人生规划的一部分，把职业发展和家庭建设对立起来是不对的，好的人生应该平衡。有些阶段照顾家庭多一点，有的阶段兼顾事业多一点，有的阶段想到朋友多一点，总体上应该是有一个平衡的。

如果一个人职业很成功，人生不圆满，也很难说真的成功。