企业文化标语口号八字

上海通用汽车公司、上海证券交易所，诺大的现代企业里里外外居然没有一条标语!连厕所里最常见的“来也匆匆，去也冲冲”也无影无踪，有的只是四溢的芬芳。这是今天参观两家现代大型企业的一大“发现”。

办公区地板光可鉴人，阴生植物苍翠欲滴；生产区洁净素雅，物料堆放整齐有序。一墙素色，没有标语的提醒，没有口号的压力，员工在各自的岗位上有条不紊地忙碌着。在这里，见不到串岗，看不到交头接耳，更听不到大声的喧哗，此时我深深感受到的是紧张、有序、努力、高效的气息。这，也许就是一种企业文化的沉淀吧。

按<辞海>的解释，企业文化是指企业在生产经营活动过程中所形成的基本精神和凝聚力，是企业职工的共同价值观念和行为准则。它蕴含于企业管理构架、工作流程、规章制度、管理方式、员工素质等诸多方面，是一种精神、一种凝聚力，是价值取向和准则，是在长期的经营实践中的具体流露和体现，不是靠营造出来的。现实中许多国企恰恰相反，不是通过一定的管理手段在管理中渗透这种精神而是采用“运动”方式来灌输、营造“企业文化”，大张旗鼓地刷标语、涂口号就是其中典型例子之一，以为这样就可以造就一种“文化”了。效果往往适得其反，不是吗？“今天不努力工作，明天就努力找工作”，居高临下的教训甚至有一点点威吓，使人自危，担惊受怕，在这样的标语下能舒心工作吗？大书“质量第一，效益至上”，行动上对存在的质量问题却熟视无睹，对效益的流失置若罔闻，这样的标语又有何意义？通用公司、上交所一条标语没有，却管理得非常好，人家是在具体的管理中体现这种理念，只做不说。许多国企标语漫天，口号盖地，日子却是王小二过年，这是只说不做的结果，结果把企业文化给误导了。

还有一种小标语，不经意间把企业文化无情地糟蹋了。到处贴上“治痔疮用康泰”还以为到了痔疮重灾区了呢。“大便入坑，小便入池，便后冲水”的提示只宜写在幼儿园的厕所里，在成人的场所里出现能不让人对员工的素质产生怀疑？这可能也是通用和上交所绝无“来也匆匆、去也冲冲”的原因吧。当然小时候忙于学拉琴、画画，而忽略了这方面的教育，长大了需要这方面的提醒也是可以理解的，但这种人不应该在企业里工作而应该继续呆在幼儿园里。

当然标语也并非一无是处，关键看如何用，据说丰田公司也有标语------两块挂在车间门口的标牌。左边一块写着车间全体员工的名字，上面记录着每个员工所取得的各种上岗证书、技术等级证书；右边一块写着为车间作出各种各样贡献的员工的名字，记录着他们的业绩。通过这二块标牌，丰田公司向员工传达着公司的管理理念：重技术，技术越高、适应性更广就更利于在公司立足，收入更高；为公司作出了贡献你将能得到更多的报酬并名垂公司史册，名利双收。从而在员工中形成学技术、比贡献的热潮____一种健康积极向上的企业文化在标牌的推动下迅速形成。

但愿我们的国企少一点形式的东西，多一点实实在在的工作。

2002年9月25日星期三