什么样的八字适合在体制内上班
我发现，不满意自己工作、想辞职的人越来越多，比如下图：
以上是我在悟空问答搜集到的典型提问，每天诸如此类的求助数不胜数。
人们在选择职业时，最理想的状态应该是：钱多事少离家近，位高权重责任轻。
然而现实情况往往是：薪水既不高，也不是很喜欢，甚至和自己所学专业风马牛不相及，但是又没有再次选择的自由和可能。
男怕入错行，女怕嫁错郎。一个正确的、适合自己的职业，能让我们少走弯路，带给我们成就感、自豪感。
职业选择的4种类型我们在职业选择时，通常有4种类型，不同的类型导致不同的结果。
1、盲目跟从型
大刘从2002年开始打工，通过努力从一线员工打拼到车间主管，后来感觉打工不是头，想趁年轻干番事业，发现水果生意门坎低，看别人做的很赚钱，就辞职做水果生意。因为是门外汉，进货、销售很多窍门搞不清，加上不会保管水果，最后血本无归流泪关门。
过了段时间，他听说汽车美容利润大，2012年大刘信心满满又开了汽车美容店。刚开始生意还不错，但是好景不长，周边陆续开了几家店，开始了价格战，慢慢的就干不下去了。
到2017年底，几个朋友商量想做个沙场，每人出50万，于是大刘开始选址买设备，但是还没开张，就遇到中央巡视组下乡，提出环保不达标，必须停业整改，投入的钱都打了水漂，欠了一堆外债。
现在靠白天做房产销售、晚上送外卖还债，生活非常艰辛。
这是一个真实的故事。一些人虽然不像大刘这样代价惨重，但是因为头脑发热，盲目从事了不适合的行业，走了许多弯路。
2、保守求稳型
最近，我收到这样一条读者私信：
“我是2016年考上家乡的事业单位。大学玩了四年，从没想过在体制内工作。临近毕业的时候，正好赶上老家一个不错的单位招考，家里人不希望我一个女孩子在外面漂泊，于是我就报名考试。没想到一路还算顺利，最终以笔试第一、面试第一的成绩成功上岸。我当时很高兴，毕竟在身边同学四处奔波、求职未果的情况下，我就拿到了铁饭碗。
在老家过了3个月的稳定生活之后，突然觉得事业编也就那么回事，每天忙的要死，工资不高，有时候还要加班，甚至周末还在守在电脑前接收文件，连出去玩的时间都没有，更别说去做一些自己喜欢的事情了。每天一想到上班要处理那些毫无技术含量的工作，整个人都不好了。自己现在很纠结，当初的这一步是不是选错了？究竟要不要继续走下去，前面的出路又在哪里？ ”
像这位读者一样迷茫纠结的人不在少数。他们可能受父辈影响，也可能存在一劳永逸的想法，在选择职业时，天然的倾向于体制内的稳定工作。如果不是自己对职业充满强烈愿望，而是被迫选择，那么这类人很容易会后悔，陷入无尽的痛苦抉择中。
3、随遇而安型
这类型的人找工作时，没有明确的目标，遇到什么机遇就干什么工作，他们的想法是：有个工作能养活了自己就行。
梅子是2010年大学毕业的，学的是韩语专业，不好找工作，她个人没什么野心，觉得能找到一份工作就不错。后来无意中看到招聘临时幼儿园教师，想着和小朋友相处也挺开心，于是痛痛快快去上班。老板承诺第一个月实习工资300块，转正以后涨工资。
由于新鲜，刚开始她还挺开心，没有计较工资多少，后来越做越难，转正之后和领导提出涨工资，勉强涨了200，总共500块。就这样，梅子领着500块的工资干了1年，等想跳槽的时候，发现专业技能丢了，现在除了陪孩子们玩，好像也干不了其他工作。
文强是国企的派遣制员工，虽是同工同酬，但是区别对待，一眼看得到结局的职场生涯，让他很压抑。当初也是机缘巧合找到这份工作，一晃7年过去了，目前公司想让他担任部门主管，但是不能转身份。他开始网上投简历，多次被拒后，发现自己那么无用，离开现在的公司和行业，将一无是处。
像梅子和文强这样的人，由于对工作没有挑选，很容易选择低价值感的工作。这类工作有3个弊端：一是过早看到职业天花板，比如技术员和复印员相比，肯定是前者上升空间大；二是容易产生自我怀疑；三是几乎没有自我提升，比如开滴滴、送外卖、工厂做工，这类工作强度大，没有时间读书、思考、成长。
4、精准定位型
这类人做事比较专注，知道自己要什么，选择了就在那个领域深耕。倒不是说他们永远不会换工作，只是一直在明确的方向和道路上前进。巴菲特、马云、俞敏洪，这些牛人都是几十年干一件事，做到了同领域的顶尖。
那么，我们如何成为第4种类型，找到理想的工作呢？
特质因素理论帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论，是职业选择的经典性理论，由美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯提出。
帕森斯认为，人与职业相匹配是职业选择的焦点，每个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。
根据特质因素理论，职业选择包含三大要素，即：
一、自我了解：性向、成就、兴趣、价值观和人格特质等。二、获得有关职业的知识：信息的类型(职业的描述、工作条件、薪水等)、职业分类系统、职业所要求的特质和因素。三、整合有关自我与职业世界的知识。概括一下就是：了解自己、了解职业、人职匹配。
一、了解自己
当我们纠结要不要辞职、要不要换工作时，听到的建议往往是：要根据你的需要做出选择，比如你擅长什么、喜欢什么。
但问题是，有的人根本不了解自己，他不知道自己喜欢什么、不喜欢什么。解决不了这个问题，后面给他再多再好的建议，都没有用。
了解自己是一个长期的过程，但并非无章可循。想要更好地认识自己，我们可以运用橱窗分析法。
橱窗分析法是一种借助直角坐标不同象限来表示人的不同部分的分析方法。它以别人知道或不知道为横坐标，以自己知道或不知道为纵坐标，橱窗分析法也是进行自我认知的一种常用方法。
橱窗分析法
橱窗1.为自己知道，别人知道的部分，称为“公开我”，属于个人展现在外，无所隐藏的部分。
橱窗2.为自己知道，别人不知道的部分，称为“隐私我”，属于个人内在的私有秘密部分。
橱窗3.为自己不知道，别人也不知道的部分，称为“潜在我”，是有待开发的部分。
橱窗4.为自己不知道，别人知道的部分，称为“背脊我”，犹如一个人的背部，自己看不到，别人却看得很清楚。
通过四个橱窗可知，我们需要加强了解的是橱窗3和橱窗4，即“潜在我”和“背脊我”。
了解“潜在我”，可以采取写日记或者记录成长经历的方式。在书写的过程中，我们比较客观冷静，能从发现一些以前自己不知道的新信息。每隔一段时间，就翻看记录本，这样能看到自己的思想变化，也有助于理解行为背后的认知。
了解“背脊我”，有两种办法：
一是听取别人的意见建议。可以是家人、朋友、领导、同事等熟悉我们的人，在他们提建议的时候，即使你不认可，也不要随意打断，用笔记录下来。
二是在实践中检验别人说的是否为事实。有时候，别人指出了我们的问题，但我们并不认同，怎么办？在实践中检验。
比如，大家都说我走路姿势不好看，我不承认。有一次，我去舞蹈房找人，四周全是大镜子，我边走边看了一眼，简直难看到不忍直视：弯腰驼背、外八字，一点年轻人的朝气都没有。从此以后，别人给我提任何意见，我都会用事实来验证，有则改之，无则加勉。
二、了解职业
有些人在买一件物品或衣服时，精挑细选、货比三家，但是面对选工作这样的人生大事，十分草率。
在没有充分了解职业性质、岗位要求的前提下，一头扎进求职大军，结果要么是简历石沉大海，信心受挫；要么是工作以后极度后悔、陷入两难境地。一般来说，我们可以通过两种途径了解职业信息。
1、直接获取
最简单的办法是上各大招聘网站搜索。比如，你想了解某公司网络运营岗位，可以查看它的招聘要求。
这个岗位要求一目了然地说明，它需要的是一个有文字功底、有创意、有销售和管理能力的应聘者。
这样精准的信息能让我们快速判断出，是否投简历、是否准备面试，大大节省求职时间。
我有一个朋友，生了孩子之后在家做全职太太。每当遇到教育孩子的问题，她就通过看书、听课、四处请教去解决，下了很多功夫，积累了很多经验。
后来孩子大一些，她决定在家里做自媒体写作，最终锁定了育儿领域。由于她本身是一位宝妈，十分了解读者的需求，写起来得心应手，加上之前积攒的丰富经验，很快做出了口碑，短短几个月就拥有十几万粉丝。
这就是典型的用自身实践获取职业信息的例子。一些人通过社会实践、实习等方式，把之前做的非职业发展成了职业；还有的人在不耽误本职工作的情况下，利用业余时间搞副业，从副业中获取经验，变副业为主业。
2、间接获取
当我们无法直接获取有效信息时，可以通过向熟人打听、向意向职业的从业者请教，了解意向职业的情况。
我表妹大学毕业时，想去社区工作，她认为这个工作体面风光，能帮别人解决实际问题，可以实现自身价值，但是对于薪酬、晋升情况，她一概不知。
我有个朋友正好在邻市的社区工作，我就帮着打听了一下，一问才知道，社区工作不简单。
工作杂而多，包括民政、计生、信访、党建；涉及群体有老人、儿童、残疾人、妇女、家庭、学校、企业等各个方面。对上要应付检查，对下要面对群众，压力其实很大。
虽然招聘社区工作者的程序很规范，但是他们没有编制，不属于体制内的人。这个工作只是听起来体面，实际上的收入，比公务员和事业编制人员低很多，每个月2000多是正常的，不少人扣除完五险以后，连2000元都没有。
另外，晋升空间有限，除了参与基层换届选举成为两委会委员，几乎没有其他方式，而想要成为两委会委员的难度，又非常大。综合来说，这个工作前途渺茫，不是最佳选择。
听完朋友的劝告，表妹果断放弃，选择了更适合她的教育行业。
如果没有向这个工作的从业者了解情况，对职业的认知我们很可能只停留在表面上。
一个工作到底好不好、性价比高不高，外人说了不算，围城内的人最有发言权。
三、人职匹配
在分别了解了自己和职业后，如何判断二者是否匹配？
职场参谋长、企业创始人杨萃先在《进阶：成为快速升职加薪的少数人》一书中，提出了“红点黑点”理论。
“红点”是指你已经被外界认同的事情，也就是你比较擅长的、比其他人有优势的地方。一般包括：大学专业、个人技能、工作经验、鲜明个性。
“黑点”是指被大家认为做的不好的、你不擅长的事情。
红黑点理论能清晰地帮助人们做好定位分析，快速了解自己与职业的匹配度。注意在使用这一理论时，不要只用形容词。比如，我的红点是乐观、开朗，黑点是粗心，这样描述是无效的，很可能产生误判。
为了准确找到自己的红点黑点，我们需要一些事例进行佐证。比如：你的红点是比其他同事更仔细，因为经过你校对的文稿、录入的数据从来不出错；你的写作水平高，得过全国大奖。
找到红黑点之后，用红点去对应适合自己的岗位，用黑点避开自己不擅长的工作。
【案例1】
小王985本科毕业后做了3年基层公务员，工作很琐碎、工资也不高，因为自己工作能力不错，比较受领导喜欢，但感觉自己始终受不了体制内的约束，很想辞职去大城市闯一闯，他还有发展机会吗？
【红黑点分析】
小王从重点院校毕业，说明他的学习能力很强；基层公务员非常辛苦，加班加点、防火防洪是常有的事，小王能坚持6年之久，说明他能吃苦；工作能力强，受领导喜欢，说明他做事踏实靠谱，比较会处理人际关系；工作多年仍想离开，说明他有梦想、有冲劲，以上是他的红点。
再看小王的黑点：不喜欢被约束；基层工作比较琐碎，长期从事技术含量极低的工作，不利于职业技能的提升。
【匹配度】
红点
1、学习能力强、能吃苦
适合靠努力拼业绩的工作：创意文案、项目经理、自媒体写作等。
2、 善于处理人际关系
适合需要人际交往能力的工作：销售、人力资源、咨询顾问等。
3、 有野心、不甘平庸
适合具有挑战性的工作：新媒体运营、电商运营等。
黑点
1、不受约束
要避开的工作：国企、大公司、银行等受约束的单位。
2、 职业技能退化
要避开的工作：设计师、分析师等专业能力要求高、短时间又无法满足的岗位。
【案例2】
倩倩今年38岁，生了二胎后，想重返职场。她原来的工作是工程造价，有10年工作经验。目前在冲刺地产管理层，但是屡次碰壁，她很纠结这样的选择对不对。倩倩的红点是善于沟通、做事认真；黑点是性格偏软弱、犹豫不决。
【分析】
1、全职妈妈重返职场，能获得原来的岗位和级别，已是很不错的结果。别人不认为你“有两个孩子可能会耽误工作”就已经很好，不要再奢望短期内竞选更高级别。
2、由于生育、年龄等因素影响，冲击没做过的管理层不现实，因为公司不会花精力去培养一个近40岁的新人。建议继续选择你熟悉的造价工作，即使换单位，也不要换行业。先在这个行业站稳脚跟，慢慢晋升。
3、优柔寡断的黑点并不适合做管理层，与其做自己不擅长的，不如发挥性格优势，专攻技术，在靠实力说话的领域闯出一片天地。
红点黑点理论看起来有点花时间，但是如果你能静下心来，好好分析自己，那么一定会在众多选择面前，做出最适合你的决定。
人生的每一天都是在做选择题，面对职场选择，只有掌握正确的方法，精准评估，才能让你的每一个选择都不抱怨、不后悔。
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